Привет, Данил!

При объединении двух типовых конфигураций "Зарплата и управление персоналом" (ЗУП) в процессе слияния организаций необходимо учитывать следующие объекты для выгрузки:

1. **Справочники**:
- Справочник "Сотрудники" – для переноса данных о работниках.
- Справочник "Должности" – для сохранения информации о должностях.
- Справочник "Подразделения" – для переноса структурных единиц.
- Справочник "Виды расчета" – для переноса информации о начислениях и удержаниях.
- Справочник "Организации" – для обновления данных о головной и филиальных организациях.

2. **Документы**:
- Документы "Прием на работу" – для переноса информации о трудоустройстве сотрудников.
- Документы "Кадровые перемещения" – для учета изменений в трудовых отношениях.
- Документы "Увольнение" – для учета увольнений сотрудников.
- Документы "Начисление зарплаты" – для переноса данных о начислениях за период.

3. **Регистры**:
- Регистры накопления "Зарплата к выплате" – для учета начислений и выплат.
- Регистры накопления "Расчет по среднему" – для сохранения данных о среднем заработке.
- Регистры бухгалтерии, если они используются для учета зарплаты.

4. **Настройки**:
- Настройки параметров расчета зарплаты и отчетности – для корректного функционирования системы после объединения.

5. **Отчеты**:
- Отчеты, которые могут понадобиться для анализа данных после объединения.

Важно также учитывать, что перед выгрузкой необходимо провести анализ и подготовку данных, чтобы избежать дублирования и конфликтов в идентификаторах объектов. Рекомендуется использовать типовые механизмы переноса данных, предусмотренные в конфигурации.

Рекомендую посмотреть здесь: https://infostart.ru/1c/articles/1132468/